Lucrarea pe care ar trebui s-o citeasca
orice manager de resurse umane:

Ghid Bune practici in HR

Contine informatii complete,

REDUCERE 40%

Pret special: 78 lei + TVA
Pret Standard: 130 lei + TVA

 excelent structurate,
despre aspectele vitale ale activitatii de HR:
 
 Dificultatile si provocarile actuale ale Departamentului HR
 Politica salariala
 Motivarea si recompensarea angajatilor
 Comunicare interna
 Strategie si Planificare

Parcurgeti va rugam cele 4 puncte de mai jos (dureaza doar 20 de secunde). Veti recunoaste, desigur, aspecte practice si de mare interes pentru activitatea departamentului dvs. de resurse umane. 
 
Ati dori sa stiti mai multe despre fiecare dintre aceste aspecte? 
 
1. Salariu fix sau salariu variabil? 
Cat la suta din salariul unui manager ar trebui sa fie fix si cat la suta sa fie reprezentat de bonusuri si alte beneficii? Care este acest raport (fix/variabil) in cazul managerilor din Vest? Dar in cazul managerilor din Romania?
 
2. Exista si forme de motivare fara niciun ban? 
Da, exista. Stiati, de exemplu, ca diminuarea comportamentului excesiv de autoritar al managerului poate fi mai motivanta pentru angajati decat cresterea salariilor cu 10%?

3. Rezultate slabe nu inseamna neaparat incompetenta.
Trebuie sa tineti cont de faptul ca unii angajati pot avea rezultate mai slabe pe pozitia pe care o ocupa actualmente, dar se pot dovedi foarte buni in momentul in care li se propun noi provocari. De ce sa cheltuiti bani si timp cu aducerea de oameni noi pentru un anumit post inainte de a vedea daca nu puteti gasi persoana potrivita chiar acum in firma?
 
4. Un truc pentru negocierea salariului viitorului angajat.
Vorbiti intotdeauna de un pachet salarial anual, nu vorbiti in termeni de salariu net lunar. In acest fel angajatul va avea o imagine corecta asupra intregului efort financiar pe care il face firma pentru el. Un pachet salarial de 58.680 de lei anual, incluzand masina de serviciu si abonament la o clinica privata, suna mult mai relevant decat 2.000 lei/luna si alte facilitati.
 
Detalii complete, putin stiute si super-utile despre toate cele 4 aspecte de mai sus (si despre multe-multe altele) sunt acum perfect la indemana dvs., pe CD-ul Bune practici in HR.

Va garantam ca, prin intermediul 
acestui CD, veti redescoperi domeniul HR!
 
Si asta pentru ca veti beneficia de o perspectiva complet noua asupra domeniului,
o perspectiva axata in intregime pe sfaturi practice, aplicabile imediat. 
 

 
Gasiti pe acest CD sfaturi/solutii/trucuri practice 
pentru cele mai frecvente probleme de HR!

 Dificultatile si provocarile actuale pentru Departamentul Resurse Umane
 Ce roluri noi trebuie sa indeplineasca managerul de resurse umane
 Cele 7 criterii care stau la baza reducerii personalului         
 3 actiuni de motivare non-financiara
 Chestionar de monitorizare si evaluare a angajamentului angajatilor
 11 strategii de revenire din criza pe care trebuie sa le aplice managerul de resurse umane
 Solutii pentru rezolvarea surplusului de personal fara a renunta la relatiile contractuale de munca
 Solutii pentru rezolvarea deficitului de personal
 Tendinte actuale in planificarea strategica a resurselor umane
 Salariu fix sau salariu variabil? Recomandari de ultima ora privind beneficiile si bonusurile variabile
 Lista de control pentru reducerea costurilor si optimizarea utilizarii resurselor umane
 13 solutii pentru reducerea costurilor in firma dvs.
 Ce trebuie sa stiti despre recompensarea prin acordarea de actiuni
 Care sunt angajatii-cheie? 3 criterii de apreciere a contributiei salariatilor la dezvoltarea companiei
 7 pasi necesari la implementarea unei scheme de recompensare a angajatilor 
 Cum sa tineti sub control fluctuatia de personal si cum sa îmbunatatiti retentia angajatilor
 Elementele-cheie ale comunicarii interne eficiente
 Trasaturile principale ale managerilor si liderilor
 Informatii complete despre aceste subiecte pe CD-ul Bune practici in HR.

Sumarul lucrarii:
  • Managementul resurselor umane – activitati necesare si tendinte
  • Strategia de resurse umane a organizatiei
  • Planificarea resurselor umane
  • Rezolvarea deficitului de personal
  • Rezolvarea surplusului de personal
  • Politica salariala
  • Solutii pentru reducerea costurilor cu forta de munca
  • Motivarea angajatilor
  • Recompensarea angajatilor
  • Retentia angajatilor
  • Comunicarea interna
  • Masuratori in Resurse Umane: Rapoarte
  • Leadership
  • Performanta angajatilor

Iata ce spun clientii nostri despre aceasta lucrare:
O lucrare excelenta! Iti deschide ochii asupra importantei departamentului de HR si asupra modului concret in care acesta poate influenta deciziile strategice ale conducerii firmei.

Ana Voicu, Bucuresti



Am gasit pe acest CD-ul informatii inedite despre lucruri care ma interesau in mod deosebit: cum se poate rezolva problema surplusului de personal, tehnici de promovare a angajatilor, politici salariale. Foarte bun CD-ul.

Marina Elefterescu, Craiova



E o lectura obligatorie pentru oricine intra in contact cu domeniul resurselor umane. Nu numai pentru managerii HR, ci si pentru oricine este in situatia sa coordoneze la un moment dat o echipa, fie si una formata din doar 2-3 oameni.

Dan Saviu, Bucuresti

Nu uitati!
Elementele urmatoare sunt recunoscute ca esentiale pentru reusita unei afaceri:
 
• Cresterea vanzarilor
• Imbunatatirea serviciilor catre clienti
• Tinerea concurentei sub observatie
• Preocuparea pentru tot ce este nou 
 
Dar toate depind de un lucru: de calitatea angajatilor dvs.
 
Asigurati-va ca va gestionati eficient resursele umane!
Nu vreti angajati slabi.
Nu vreti insa nici angajati buni, dar care sa plece din firma dvs. la prima ocazie de “mai bine”. 
Vreti angajati competenti si fideli!
 
Aflati chiar acum ce aveti de facut pentru a avea asemenea angajati!


OFERTA SPECIALA
CU TRANSPORT GRATUIT!

Achizitionati acum 3 lucrari de TOP pentru HR 
si beneficiati de o reducere de 55%!


+ +
207 modele si formulare obligatorii in HR
+
Bune practici in HR

+
67 de teste pentru a deveni expert in Legislatia Muncii
=
 220 de lei + TVA

Si, desigur, beneficiati de garantie integrala timp de 30 de zile! Daca aveti cea mai mica nemultumire legata de continutul CD-ului, ni-l puteti returna in ambalajul nedeteriorat pe adresa Ghiseul extern 3, O.P. 39 sector 3 Bucuresti, in termen de 30 de zile. Veti primi integral suma achitata, fara absolut nicio intrebare din partea noastra. 
 
Comandati chiar acum!

 
 


Cu deosebita consideratie,

Oana Banu
Manager produs
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton
 

MB

Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 200 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna decembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 200 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Pachet specialist HR au fost interesate si de:


Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Online, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSonline.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.